乡村人才振兴：培养与引进并举

**乡村人才振兴：培养与引进并举的策行思路**

随着城市化进程的不断加快，乡村振兴逐渐成为了社会发展的焦点话题。而在乡村振兴的过程中，人才振兴作为其中的重要一环，显得尤为关键。为了更好地推进乡村的全面发展，我们需要将“乡村人才振兴”视为一个系统性、综合性的工作，从培养和引进两个维度出发，齐头并进。

一、培养人才，增强内生动力

（一）教育为本，提升基础教育水平

乡村教育是人才培养的基石。要实现乡村人才的持续发展，必须从基础教育抓起。这包括改善乡村学校的教学设施、提高教师待遇、优化教育资源配置等。同时，还要注重培养学生的综合素质和创新能力，为他们的未来发展打下坚实的基础。

（二）职业教育培训，对接产业需求

除了基础教育外，职业教育培训也是乡村人才培养的重要途径。根据乡村产业发展需求，开展针对性的职业技能培训，使农民掌握一技之长，提高他们的就业能力和收入水平。同时，通过校企合作、产教融合等方式，实现教育与产业的良性互动，为乡村产业振兴提供有力的人才保障。

（三）挖掘乡土人才，传承乡土文化

在乡村人才的培养过程中，我们还要注重挖掘和培养当地的乡土人才。这些人才是乡村文化传承和发展的重要力量。通过开展各种形式的培训和活动，激发他们的积极性和创造力，使他们成为推动乡村文化发展的中坚力量。

二、引进人才，增强外部支持

（一）制定优惠政策，吸引人才回流

为了吸引更多的人才回流到乡村，我们需要制定一系列的优惠政策。例如，提供创业扶持、税收减免、住房保障等措施，降低人才的创业和就业成本。同时，还要加大对人才的宣传力度，让他们看到乡村发展的潜力和机遇。

（二）拓宽引才渠道，多方位引进人才

除了政策引导外，我们还要拓宽引才渠道，多方位引进人才。这包括高校毕业生、城市专业人才、返乡创业人员等。通过举办各类招聘活动、建立人才库、搭建引才平台等方式，吸引更多的人才到乡村发展。

（三）营造良好的人才发展环境

为了使引进的人才能够在乡村安心工作和生活，我们需要营造良好的人才发展环境。这包括提供良好的工作条件、生活环境、社交圈子等。同时，还要加强人才的培训和交流，使他们能够不断学习和成长。

三、培养与引进并举的策略思考

（一）强化政策引导和支持

政府应加大对乡村人才振兴的投入力度，制定更加具体、可行的政策措施。同时，要加强政策的宣传和落实力度，确保各项政策能够真正落到实处。

（二）加强校企合作和产教融合

学校和企业应加强合作与交流，实现教育与产业的良性互动。学校要根据产业需求培养人才，企业要为学校提供实践平台和就业机会。同时，还要加强产教融合的力度，使教育和产业更加紧密地结合起来。

（三）建立长效机制和评价体系

为了确保乡村人才振兴工作的持续推进和效果评估，我们需要建立长效机制和评价体系。这包括定期对工作进行总结和评估、及时发现问题并加以解决、持续改进工作方法等。同时，还要建立一套科学、客观的评价体系，对人才培养和引进的效果进行量化评估和反馈。

四、结语：关键词——乡村人才振兴 培养 引进 并举

在乡村振兴的道路上，“乡村人才振兴”是其中的重要一环。通过培养与引进并举的策略措施，“乡村人才振兴”工作可以更好地推进。只有将人才培养和引进工作结合起来长期坚持下去，“留住用好”乡里英才的合理建议被社会广泛采纳与支持下去才能让更多优秀的人才加入到乡村振兴的事业中来为我们的乡村振兴工作贡献力量为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。这需要政府、学校、企业和社会各界的共同努力和支持以形成一种良好的合作机制推动乡村振兴事业的不断发展与进步。只有这样我们才能让“乡村人才振兴”这一关键词在乡村振兴的道路上发挥更大的作用让我们的乡村焕发出勃勃生机与活力！