采摘招聘专场活动策划方案

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一、引言

为了促进企业与人才的直接交流,降低企业招聘成本,同时为广大求职者提供更多的就业机会,我们特地策划了“采摘招聘专场活动”。本次活动旨在通过现场互动、交流、体验等方式,让企业与求职者更深入地了解彼此,从而达成人才招聘与求职的双向选择。

二、活动主题

采摘招聘专场活动——企业与人才的直接对话。

三、活动时间与地点

时间:[具体日期]

地点:[具体地点]

四、活动对象

1. 企事业单位人力资源部门负责人及相关招聘人员

2. 求职者(包括应届毕业生、社会求职者等)

3. 相关行业协会、职业培训机构等

五、活动内容

1. 企业展示区:参会企业设置展位,展示企业文化、产品以及岗位需求,为求职者提供详细的岗位信息。

2. 采摘体验区:设立果园等农业采摘场地,让求职者参与采摘体验,展示企业工作环境与员工生活状态。

3. 面试洽谈区:提供面试洽谈场所,让企业与求职者进行面对面交流与沟通。

4. 主题讲座:邀请行业专家、人力资源专家进行主题讲座,分享行业动态、招聘技巧等。

5. 互动环节:设置互动游戏、抽奖等环节,增强活动趣味性,拉近企业与求职者的距离。

六、活动策划与执行

1. 策划阶段:

(1)确定活动主题、时间、地点及参与对象;

(2)联系参会企业及招聘岗位的确定;

(3)场地布置、设备准备及物料制作;

采摘招聘专场活动策划方案

(4)策划活动流程及各环节内容。

2. 执行阶段:

(1)提前发布活动通知及宣传资料,扩大活动影响力;

(2)组织参会企业布展,确保展位布置符合要求;

(3)组织现场秩序维护及应急处理工作;

(4)确保活动流程顺畅,及时调整环节安排。

七、宣传推广

1. 利用社交媒体、招聘网站、行业媒体等渠道进行线上宣传;

2. 通过邮件、短信等方式向目标群体发送活动通知;

3. 与当地电视台、广播电台等媒体合作,进行现场报道或节目录制;

4. 在招聘会现场设置宣传展板,发放宣传资料及名片。

八、预期效果

1. 提高企业与求职者的匹配度,降低企业招聘成本;

2. 拓宽求职者的就业渠道,提高就业成功率;

3. 增强企业与求职者的互动与沟通,提高双方满意度;

4. 提升活动影响力,树立良好的品牌形象。

九、活动预算与资金筹措

1. 活动预算:包括场地租赁费、设备购置费、物料制作费、人员工资等;

2. 资金筹措:通过企业赞助、政府补贴、门票收入等方式筹措资金。

十、后续工作安排

1. 活动总结:对活动进行全面总结,评估活动效果及反馈意见;

2. 资料整理:整理活动资料,包括现场照片、视频等,进行归档保存;

3. 后续跟进:对成功就业的求职者进行跟踪调查,了解其工作状况及企业满意度;对未成功就业的求职者提供后续服务及支持。

十一、结语

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